Lockout to sytuacja, w której pracodawca tymczasowo zamyka swoje przedsiębiorstwo lub nie dopuszcza pracowników do pracy. Może to wydawać się dziwne, ale w ten sposób pracodawca stara się wywrzeć presję na pracowników w odpowiedzi na strajki lub inne formy protestu. Wyobraź sobie, że przyszedłeś do pracy, a drzwi są zamknięte, a pracodawca mówi: „Dopóki się nie dogadamy, nie pracujesz i nie otrzymujesz wynagrodzenia”. To jest lockout.
Termin „lockout” oznacza, że pracodawca stosuje takie środki, aby wywierać presję na związki zawodowe i zmusić pracowników do zaakceptowania jego warunków, na przykład do obniżenia wynagrodzeń lub zmiany warunków pracy.
Dla biznesu lockout może mieć dwojakie skutki. Z jednej strony może obniżyć koszty wynagrodzeń w krótkim okresie. Z drugiej strony może zaszkodzić reputacji firmy, spowodować utratę wykwalifikowanej kadry lub nawet prowadzić do strat finansowych z powodu wstrzymania produkcji. Na przykład, jeśli duża fabryka odzieżowa w pewnym momencie ogłosi lockout, może to wpłynąć na dostawy produktów i, odpowiednio, na sprzedaż w sklepach.
Tak więc, lockout to strategiczny krok, który może zarówno pomóc biznesowi wytrzymać presję, jak i stać się jego problemem, jeśli nie uwzględnione zostaną wszystkie ryzyka.