Lockout ist eine Situation, in der der Arbeitgeber sein Unternehmen vorübergehend schließt oder die Mitarbeiter nicht zur Arbeit lässt. Das mag seltsam erscheinen, aber auf diese Weise versucht der Arbeitgeber, Druck auf die Mitarbeiter auszuüben, als Reaktion auf Streiks oder andere Formen des Protests. Stell dir vor, du kommst zur Arbeit und die Türen sind geschlossen, und der Arbeitgeber sagt: „Solange wir uns nicht einigen, arbeitest du nicht und bekommst kein Gehalt.“ Das ist der Lockout.
Der Begriff „Lockout“ bedeutet, dass der Arbeitgeber eine solche Maßnahme ergreift, um Druck auf die Gewerkschaften auszuüben und die Mitarbeiter zu zwingen, seinen Bedingungen zuzustimmen, beispielsweise einer Gehaltskürzung oder einer Änderung der Arbeitsbedingungen.
Für Unternehmen kann ein Lockout zweifelhafte Auswirkungen haben. Einerseits kann er die Lohnkosten kurzfristig senken. Andererseits kann er dem Ruf des Unternehmens schaden, den Verlust qualifizierter Mitarbeiter verursachen oder sogar zu finanziellen Einbußen durch Produktionsstopps führen. Zum Beispiel, wenn eine große Bekleidungsfabrik zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Lockout erklärt, kann dies die Produktlieferungen und entsprechend die Verkäufe in den Geschäften beeinflussen.
Somit ist der Lockout ein strategischer Schritt, der dem Unternehmen helfen kann, Druck standzuhalten, aber auch zu einem Problem werden kann, wenn nicht alle Risiken berücksichtigt werden.